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堪比杜蕾斯神文案JD,HR也不是吃“素”的

添加时间:2017-03-02
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都说金三银四招人难

结果没想到这些HR为了招人已经“丧心病狂”

他们甚至掏出了自己压箱底的招聘宝贝...

 

第一招:正话反说

广告公司最经典的招聘广告,当属麦肯光明的这则《妖魔鬼怪》系列。

 

大红大绿的配色,首先在视觉上就很吸引人,招聘广告大喊自己“不要人”,也吸引了人们进一步去注意,他到底想要的是什么人。

 

 

第二招:打比方


奥美也不说自己招人,而是说招聘珍稀动物。

 

比如什么好奇鼬、果敢狮、机敏猴、热烈鸟、担当象、集团蜂...总之,就是把招聘要求用比喻的修辞手法惯用在动物身上,通过拟人的形式表达出来。

 

 

第三招:前任被开除,正缺人


创意公司从来不会好好说他们要招人,而是想出一大堆稀奇古怪的借口。

 

就比如这支“广告圈史上最蛋疼的判决”,文案把“开盘”写成“开球”所以滚蛋了;客户总监把“开赛时间”记成了“开盘时间”所以完蛋了...总之,他们都走了,现在正缺人。

 

 

第四招:看吧,我们是真的缺人


网易的招聘广告一直比较泥石流。

 

史上最魔性的江南皮革厂style,以及网易云这支逼死设计师的自打脸型广告,满满都是猪场的风格。

 

 

第五招:标题党+敏感词


标题是《朝阳揭露 | 某广告公司CEO与员工疯狂约P被曝光》,点开后发现,实则约的是partner...

 

 

第六招:大玩内涵


少儿不宜,自行领会。

第七招:分解拆字


把“招聘”两字分解开来,对应招聘要求,也符合了搜狗输入法的产品形象。

 

当然也有网友对此的评价是:没有一条跟我谈钱,不要!

 

 

第八招:谐音梗


设计“狮”、程序“猿”、市场运“鹰”,谐音梗百玩不厌。

 

 

第九招:谈钱不伤感情



别跟我谈理想,我的理想就是不上班。

 

所以,让我们实在点,向钱看,向厚赚。

 

 

第十招:我们有爸爸


“你这么屌,马云知道吗?”

 

祭出马云爸爸,完胜。

 

 

第十一招:放福利


听说BBDO的女生都是D罩杯...

其实,JD撰写是每一个HR必备的技能呀,随着如今90后大军的渐渐袭来,如果你的照片JD都不写得有点意思,谁还会买账呢?

那么,一份别人愿意“买账”的JD应该如何撰写呢?

  • 1.  我是否能在这家公司获得成长?

一份招聘JD拜托一定要写的清楚,工作职责以及这些职责能带来的发展,他能获得的东西。

JD一定要有诚意呀,即使是来打杂,最起码也要让对方心甘情愿!



  • 2. 这家公司的团队是不是都是傻逼?

除了介绍你们公司的团队来源于哪里,整体工作风格以外,你还可以加一些活泼的话语介绍自己的团队!JD里多写写Boss有多牛逼多了不起,让他们觉得“卧槽,这家公司去了肯定很值”


  • 3. 公司的办公环境怎么样?

现在的时代大家的审美差异很多,不管怎样一定要学会包装,学会扬长避短,肯定会有人喜欢的:SOHO 一定要拍出高大洋气的样子,798 的边角料小楼就一定要文艺风 or 海盗风,民居就一定要说自己的复式大 LOFT。

再找一个会摄影的朋友,拍好加一些滤镜放在招聘JD里面,这样的高端场所会让很多小伙伴憧憬前来,丑的东西就不能出现在招聘JD上!


  • 4. 这家公司的薪酬待遇怎么样?

招聘实习生 or 正式员工,都是开门纳客,请明码标价。多高的钱找多高的人。但是这里有技巧,比如一般本来就是 8k,那在拉勾上可以写 6k-12k 呀,恩,就这样。

我司给实习生的不算少,为了保持低调,我这样处理:

看看,再次点题,好一句「我们有信心让你更牛」。

我们只需要在 JD 的时候用一丁点儿心思,就能用「用户语言」打动他们的心。

可能作为普通的HR,是没有办法做出这么炫的JD的,但是呢,小编这里有些小建议,希望能帮助大家写出不错的招聘文案:



如今是讲求个性的年代,要想找到优秀人才,就要摆脱掉传统的那些方式,用优秀文案,广纳天下名仕吧!


各位HR宝宝们有没有觉得自己有灵感了呢?



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